• El sistema de 360° podrá hacer una evaluación de las competencias y nivel de liderazgo de su equipo.
    La autoevaluación y la evaluación de los jefes inmediatos, pares, subordinados y colaboradores, permite conocer el desempeño de una persona y por lo tanto potencializar sus capacidades a através de la información de las personas con las que se relaciona.
    Le asesoramos en el diseño del modelo de evaluación y por medio de nuestro potente software podemos hacer toda clase de informes.
    Objetivos y resultados deseados de la evaluación por competencias o 360
    • Identificar las capacidades y competencias laborales de los trabajadores
    • Automatización del proceso Feedback 360º mediante la plataforma Openmet Feedback Manager
    • Autoreflexión de las personas evaluadas sobre sus competencias laborales
    • Abrir un canal de comunicación entre jefes y empleados
    • Conocimiento de los puntos fuertes y las áreas de mejora
    • Identificar necesidades de formación y desarrollo
    • Obtener profesionales más preparados para los futuros retos de la compañía
    • Visión estratégica. Alinear el desarrollo profesional y los objetivos de la compañía. Ref. Openmet People)